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1. 批發方案：提供大、中、小盤批發。零售10片以下，或以大中小盤購買不同數量。
2. 美國Good Life資格：購買產品即送「美國Good Life」資格。
3. 上市公司：提到美國上市公司「DRGV」，擁有10年以上營養實驗室經驗。
4. 國際生產：產品在多國生產，包括美國、日本（護膚品）和台灣（量子產品）。
5. 產品特點：談及營養食品成分，擁有FDA和cGMP認證，提及護膚品成分及製造經驗。
6. 量子產品：介紹量子產品，包括對人體消炎止痛和細胞修復的效用。
7. 新產品：預告新產品，如具特殊功能的眼罩和手環。
8. 賺錢方式：說明通過產品賺錢的策略，包括PV比例、每日抽獎和推薦獎金等。1. 最高50%獎金：提供最高50%的獎金。
2. 無限層：支援無限層級的結構。
3. 對碰獎金10%：對碰獎金最高可達10%，無上限。
4. 85%提現：獎金中85%可以提現，剩下15%用於換購產品。
5. 50%再獎金：換購時使用50%的記錄來重新發放所有獎金。
6. 買套組和晉升加獎金：包括購買套組獎金和晉升加獎金，推薦對等最高50%。
7. 領導獎和全球分紅：提供領導獎（最高10代團隊的10%）和全球分紅。
8. 發貨中心和獨立講師：包括發貨中心和獨立講師的加成，從4%增至2%。
9. 會員制度：三種會員階級，費用從360美金至2,600美金不等。
10. 累積PV升級：會員可無限期累積PV，達到升級條件後升級。
11. 免重銷壓力：無需重複銷售，賺到錢後才需用15%換購產品。
12. 獎金秒結秒發：獎金立即結算和發放，但提現需等10個工作天。
13. 推薦獎金15%：無論大單還是小單，推薦獎金均為15%。
14. 層碰獎金：根據會員級別，層碰獎金最高可達50%，且次數不限。1. 升星系統：小區達兩個中單或一個大單即升一星，累積升星無限期。
2. 星級提升：達成8,400即升二星，9萬則升三星，以此類推至五星。
3. 獎金制度：三星以上享有團隊獎與領導獎。推薦獎金按星級比例提成，最高50%。
4. 無限代獎金：團隊成員推薦獎金無代數限制，所有下線獎金均屬於上線。
5. 全球分紅：二星以上可分全球業績，分紅每半年發放，鼓勵互相協助。
6. 每日登錄獎勵：簽到抽獎可獲產品積分、現金或其他獎品。
7. 抽獎上限：根據加入等級，最高可抽取至兩倍原購物金額。
8. 靜動態收入：提供靜態（如抽獎）與動態（如推薦）收入來源。
9. 發貨中心與講師補助：三星以上可申請，依業績比例獲得1%至4%補助。1. 加發100%獎金：獎金加倍，3%變成6%，激勵連續三個月達標。
2. 持續努力：每個月至少完成120萬業績，上去後就不會下來。
3. 團隊管理：擁有10個發貨中心，每月基本達到30萬PV。
4. 高額獎金：每月約可獲57,000美金，約180萬台幣。
5. 團隊推廣：推動團隊自主發展，享受被動收入。
6. 全球業務：不需親自跑遍全球，可在線上支持團隊。
7. 多種獎金：除基本獎金外，還有分紅和其他獎勵。
8. 晉升機制：晉升可獲加碼獎金，團隊業績的50%作為獎金。
9. 回本快速：推薦兩人即可回本60%，業界較高回報率。
10. 月入目標：根據VIP等級，達成特定業績可獲得高額獎金。
11. 獎金比例：大單獎金比例高，影響獎金額度。
1. 同業公司實例：一家知名且業績優異的公司，每天小區需完成10單業績，每單約6萬台幣。
2. 高收入展示：該公司每月業績約1,800萬，員工月收入可達100萬台幣。
3. 我方業績目標：若小區每天完成一大單，即可達到每月250萬業績，月收入超過100萬台幣。
4. 產品有效性：產品對90%以上的人有效，遠超一般產品的80%有效率。
5. 快速有感與無敵制度：產品快速見效，支付制度迅速且合作機會廣泛。
6. 安全保障：產品安全經過萬點測試，不會出現問題，獎金制度穩定。
7. 大錢與快錢：強調賺取大筆及快速的收入，強化財務安全感。